ENLACE DE INSCRIPCIÓN: https://forms.gle/XTzXXtj9bhHSKjFU7
DURACIÓN: 40 Horas
MODALIDAD: Presencial y/o Virtual
HORARIO: Sábados de 8:00 a 12:00pm
FECHA DE INICIO: Sábado 09 de noviembre
INFORMES: 3041212711
ORGANIZA: Recursos informáticos y Educativos – CRIE UTP
Descripción
En un entorno laboral cada vez más competitivo y dinámico, las organizaciones enfrentan el desafío constante de atraer y seleccionar al mejor talento de manera eficiente y eficaz. Los avances en tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA) han transformado diversos sectores, incluyendo los recursos humanos, ofreciendo soluciones innovadoras que optimizan los procesos de atracción y selección de personal (ASP).
Este curso, organizado por el Centro de Recursos Informáticos y Educativos (CRIE) de la Universidad Tecnológica de Pereira (UTP), tiene como objetivo capacitar a los profesionales en el uso de modelos, herramientas y técnicas de IA que mejoren la eficiencia y precisión en la toma de decisiones dentro del área de recursos humanos. Al integrar la IA en los subprocesos de ASP, no solo se busca aumentar la efectividad operativa, sino también garantizar procesos más equitativos, inclusivos y respetuosos con la diversidad, un aspecto clave en la experiencia del candidato.
Justificación
El creciente volumen de aplicaciones y la necesidad de tomar decisiones rápidas y precisas han impulsado a las organizaciones a adoptar tecnologías avanzadas que faciliten la gestión de talento. La IA se ha consolidado como una herramienta valiosa en este ámbito, permitiendo la automatización de tareas repetitivas, la reducción de sesgos y la mejora de la experiencia del candidato. A través de este curso, los participantes podrán adquirir competencias en la implementación de soluciones basadas en IA para optimizar sus procesos de selección, desde el análisis de currículos hasta la toma de decisiones finales, siempre con un enfoque ético y legal.
Este curso busca responder a las necesidades del mercado laboral actual, donde la rapidez y la precisión en la selección de personal son factores decisivos para el éxito organizacional. Además, se abordarán las implicaciones éticas y legales de la IA en el contexto de la diversidad, equidad e inclusión, aspectos que son cada vez más valorados por las empresas.
Objetivos
Capacitar a los participantes en la implementación de modelos, herramientas y técnicas de
Inteligencia Artificial (IA) para optimizar los procesos de atracción y selección de personal (ASP), mejorando la eficiencia, precisión y calidad en la toma de decisiones, con un enfoque en la ética, diversidad y equidad dentro de las organizaciones.
Objetivos específicos
- Comprender los principios fundamentales de la IA y su potencial aplicación en losprocesos de atracción y selección de personal (ASP).
- Identificar las herramientas, modelos y técnicas más relevantes de IA aplicadas al ASP, evaluando sus beneficios y limitaciones.
- Desarrollar habilidades prácticas para aplicar la IA en las diferentes fases del ASP, como el análisis de currículos, filtrado de candidatos, entrevistas automatizadas, entre otros.
- Evaluar la efectividad de las soluciones basadas en IA, considerando su impacto en la equidad, diversidad, inclusión, ética y cumplimiento legal en los procesos de selección.
- Diseñar estrategias personalizadas para la implementación de IA en los subprocesos del ASP, ajustándose a las necesidades y objetivos específicos de cada organización.
Dirigido a
Este curso está orientado a profesionales de gestión del talento humano, gerentes de Recursos Humanos (RRHH), analistas de selección, cazatalentos (head-hunters) y líderes organizacionales que deseen aplicar la Inteligencia Artificial para optimizar la eficiencia, eficacia y precisión en los procesos de atracción y selección de personal. También es ideal para aquellos interesados en innovar y mejorar la toma de decisiones en sus organizaciones a través de la tecnología.
Perfil Egresado
Al finalizar el curso, los participantes estarán capacitados para integrar y aplicar herramientas de Inteligencia Artificial en los procesos de atracción y selección de personal, optimizando la eficiencia y precisión en la toma de decisiones. Los egresados podrán desempeñarse de manera efectiva en áreas de gestión del talento humano, aportando innovaciones tecnológicas en la selección de candidatos y mejorando la experiencia del
Candidato en el proceso. Además, estarán preparados para evaluar el impacto de las soluciones basadas en IA desde una perspectiva ética, legal y de inclusión, contribuyendo al desarrollo de prácticas más equitativas y diversas dentro de las organizaciones.
Modalidad
Podemos desarrollar el curso de manera presencial y /o de manera virtual y sincrónica.
Certificado
Los estudiantes que finalicen el programa con un cumplimiento igual o superior al 80% de las actividades programadas se les otorgará, por parte de Universidad Tecnológica de Pereira el certificado en: CURSO IA Aplicada a la Atracción y Selección de Personal
Temario
Módulo 1: Fundamentos de la Inteligencia Artificial
- Introducción a la IA: Historia y contexto, conceptos clave y tipos de IA.
- Procesamiento de Lenguaje Natural, Aprendizaje Automático y Aprendizaje
- Profundo: Definiciones y aplicaciones.
- Ética y consideraciones legales en el uso de IA en la ASP.
- Discusión de estudios de caso sobre el uso de IA en la ASP.
- Taller sobre sesgos y otros problemas en la IA.
Módulo 2: Fundamentos de la Atracción y Selección de Personal
- Conceptos básicos y avanzados de la ASP.
- Metodologías tradicionales y modernas de la ASP.
- Tendencias actuales de la ASP.
- Impacto del proceso de ASP en el área estratégica y directiva.
- Taller sobre sesgos y otros problemas en la ASP.
Módulo 3: Aplicaciones de la IA en Atracción de Talento
- Estrategias de IA para la publicación de vacantes y la atracción de candidatos pasivos.
- Creación de anuncios y ofertas de empleo optimizados utilizando IA.
- Algoritmos de búsqueda de talento y técnicas de recruiting y sourcing.
- Uso de modelos de IA para automatizar el recruiting y sourcing de candidatos.
- Desarrollo de una estrategia de employer branding (marca empleadora) con IA.
Módulo 4: IA en Selección de Personal
- Aplicación de IA en la revisión de hojas de vida y evaluación de habilidades/competencias.
- Chatbots y asistentes virtuales en el proceso de selección de personal.
- Evaluaciones psicológicas (entrevistas y pruebas) basadas en IA.
- Simulación del proceso de selección de personal utilizando IA.
- Desarrollo de un chatbot para mejorar la experiencia del candidato.
Módulo 5: Proyecto Final
- Análisis predictivo para la toma de decisiones en la ASP.
- Criterios y medición de la efectividad de los modelos, herramientas y técnicas de IA.
- Estudios de caso donde la IA se ha aplicado exitosamente.
- Diseño de un proceso de ATS desde cero mediante IA.
DOCENTE.
JUAN GABRIEL VELÁSQUEZ FRANCO
Psicólogo (U. Manizales) y candidato a magíster en investigación psicológica (UNIR España). Apasionado por la psicología organizacional y del trabajo, con alta capacidad analítica para la toma de decisiones efectivas y resolución de problemas, orientado a las personas y el logro.
Con formación en atracción y selección de talentos desde gamificación e inteligencia artificial; valoración de cargos por puntos y diseño de escalas salariales; análisis de datos aplicados a la gestión humana; liderazgo, gestión y participación; scrum; gestión de personas y equipos; identificación, evaluación, prevención e intervención de factores y riesgos psicosociales.
Con conocimiento y experiencia en selección de personal desde inbound and social recruiting y diseño de perfiles de cargo con job crafting; employer branding; candidate experience; talent pool; entrevistas situacionales y por competencias, de incidentes críticos, individuales y grupales; aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y análisis de datos; formación, capacitación y entrenamiento por competencias; clima y cultura organizacional; y seguridad y salud en el trabajo. Orientación profesional,
socio-ocupacional, vocacional y empleabilidad interna y externa.
